産業レジェントロジー
…シニアの行動を科学し産業活動に活かす老齢学

組織の中で年上部下、年下上司の構図やの関係性が取りざたされて久しい。
また、企業が期待する「活躍年齢」は平均６７.９歳（帝国データバンク）とある。人手不足や社会全体の高齢化が進むなかで、活躍を期待する年齢も上がっていくとみられる、としている。

高齢者の心理・行動・価値観を科学的に分析し、商品開発・組織づくりに活かす新しい産業アプローチが求められる。

研修、講演概略

1. 高齢者理解の新常識（科学的根拠）

2. 年上部下 × 年下上司の関係性改善

3. 経験知の活用

4．離職防止につながる年齢多様性マネジメント等