就職支援

みなさんの就職活動状況はいかがですか？
就活に最適なコーチングとは？

面接試験要領

面接試験は、なぜあるのか。

入社試験はなぜあるの？

自己分析・・・どのような人間なのか、どのような特徴があるのかを知って頂く。
↓
自己ＰＲチェック

□　あなたの長所、強み、特徴、自慢できることは
□　あなたの短所、弱み、改善点、変えたいところは
□　今までで最も力を入れたことは
□　そこから何を得たか
□　どのような躾を受けたか
□　何を大事にしているか（信念、信条、ポリシー、大事にしている言葉は）
□　何に夢中になってきたか（幼稚園小学校〈低学年、高学年〉中学校、高校、大学）
□　クラブ活動、アルバイトは（目的は、何に努力、行動をしたか、何を得たか）

志望動機チェック・・仕事や人生に対する姿勢を知っていただく

□　どのような仕事をしたいのか
□　なぜこの会社、この仕事なのか
□　そのためには、あなたの何が生かせるか
□　この会社が得意とすることに、何が提案ができるか
□　この会社で実現したいことは
□　5年後、10年後は、どうしていたいか

面接試験で、何を見ているか

■ 話の表現力を見ている

チェック
□　教科書的ではない、自分の言葉で話しているか
□　手短に聞かれていることに答えているか
□　分かりやすく話しているか
□　素直に話しているか（大袈裟でないか、卑下した話し方でないか）
□　節度のある話し方であるか（敬語は適切か、話のスピードは）
□　明るく溌剌とした話し方であるか
□　論理性のある話し方であるか

■ 人間性を見ている

チェック
□　話し手の話をしっかり聞いているか
□　反応（返事、相槌、表情など）が速やかであるか
□　礼儀作法（挨拶、応対姿勢、動作等）に好感があるか
□　感じの良さはあるか
□　先手での行動があるか
□　協調性はあるか
□　他者への気配りはあるか

模範解答はあるか・・・「模範解答などない」
答えは「あなた」それぞれがもっている。

●面接試験は、「人」対「人」の出会いである。
●自分がどう生きたいのか、自分の心に聴き、自分の頭で考える。
●自分の考えをもつ。
●自分の意思を自分の言葉で伝えられること。

これが、大事である。　
「分かっていただける」ように誠意をもち、感じ良く話をすることである。

面接官とキャッチボールができるコミュニケーション力を高めることが何よりも必要であり、重要である。

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